Avantages sociaux et culture d’entreprise

 

Chez Stepan Company, nos collaborateurs constituent notre plus précieuse ressource. Nous nous engageons à maintenir un environnement professionnel dans lequel tous les membres d’une même équipe disposent des moyens de relever les défis et de développer ensemble des solutions innovantes. Travailler pour Stepan, c’est profiter d’une culture valorisante et solidaire dans laquelle le développement et la croissance continus sont toujours encouragés.

Nos collaborateurs bénéficient d’un régime complet exceptionnel regroupant la rémunération et de nombreux avantages. Ce régime est conçu afin que les réalisations individuelles comme collectives soient récompensées et que la sécurité financière de nos collaborateurs et de leurs familles soit assurée.

Le régime de rémunération aux États­Unis, intitulé « U.S. Total Rewards », prévoit :

  • Un forfait de prise en charge des soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques
  • Un compte gestion­ santé (frais personnels ou personne à charge)
  • Un livret d’épargne et un plan d’épargne retraite par capitalisation « 401(k) » avec contribution de l’entreprise à hauteur de 4%
  • La participation aux bénéfices / un plan d’actionnariat salarié
  • Un régime d’actionnariat des salariés
  • Une assurance vie / Une assurance en cas de décès ou de mutilation par accident (Accidental Death and Dismemberment insurance, AD&D)
  • Une assurance invalidité
  • Le régime d’assurance de protection juridique MetLaw
  • Le remboursement des frais de scolarité
  • 11 jours de congés
  • Des congés
  • Un programme de prime incitative annuelle
  • Un programme de reconnaissance des collaborateurs
  • Un programme d’accompagnement des collaborateurs
  • L’initiative mieux-être Stepan

Rémunération

Le régime de rémunération concurrentiel de Stepan reflète les conditions de marché propres à chacun de nos sites internationaux. La rémunération fondée sur la performance est un élément moteur de notre culture, et nos employés sont récompensés pour leurs contributions positives et leurs résultats. Nos pratiques en matière de rémunération sont alignées sur nos stratégies et objectifs mondiaux afin que tout le monde contribue à la croissance et à la réussite de Stepan.

Avantages

Les avantages que nous offrons varient selon les pays en fonction du benchmarking, de la culture et des pratiques locales. Ils sont concurrentiels au sein de chaque marché et reflètent la philosophie de Stepan, qui consiste à impliquer et motiver ses collaborateurs à travers un régime de rémunération complet en accord avec les bonnes pratiques.

Programme international de formation et de développement organisationnel

Le programme international de formation et de développement organisationnel GL&OD (Global Learning and Organizational Development) concourt aux objectifs, à la vision et à la mission de Stepan Company en proposant, d’une part, des formations ciblées et des solutions de perfectionnement internationales pour les collaborateurs, et en promouvant, d’autre part, l’efficacité individuelle, organisationnelle et au sein des équipes grâce à la définition de stratégies organisationnelles et à des initiatives de développement. Le programme GL&OD comprend par exemple des formations traditionnelles mais aussi de l’e-learning, des ressources pédagogiques pour un apprentissage de terrain à un rythme personnalisé, des programmes de certification internes, un Programme nouveaux leaders (Emerging Leaders Program, ELP), des outils d'évaluation de la performance (360°), un accompagnement professionnel, des interventions destinées à améliorer l’efficacité des équipes, et la redéfinition des structures organisationnelles et des processus.

En 2013, une nouvelle plate­forme pédagogique et de gestion de talents baptisée Catalyst a été mise en place. Chaque collaborateur y crée son plan de développement annuel et peut facilement accéder à nos ressources pédagogiques et les intégrer dans son plan.

Culture et engagement

Stepan Company s’engage à maintenir un environnement professionnel sécurisé, sûr et durable pour nos collaborateurs, clients et visiteurs ainsi que pour la communauté. Nous sommes l’un des membres fondateurs de l’ACC Responsible Care®, le programme de Gestion responsable de l’American Chemistry Council, une initiative volontaire de la part de l’industrie chimique internationale. Nous devons de ce fait améliorer continuellement nos résultats en matière de santé, de sécurité et d’environnement.

Nous suivons également la stratégie globale des produits (Global Product Strategy, GPS) et partageons l’engagement d’une bonne gestion des produits en rendant publiques les informations pertinentes sur les produits chimiques commercialisés.

Postulez chez Stepan Company, un fabricant mondial de produits chimiques.

 
 
 
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